Von der Idee bis zur Freigabe – gestalten Sie mit.

Sie suchen mehr als einen Job? Bei uns erwarten Sie Herausforderungen, sinnvolle Produkte und ein starkes Team.

Gestalten Sie Ihre Zukunft bei Beyvers

Wir sind auf Wachstumskurs: Für unsere vielfältigen Kundenaufträge suchen wir regelmäßig Mitarbeitende mit technischer, pharmazeutischer oder kaufmännischer Ausbildung, die Teamgeist schätzen und Freude an abwechslungsreichen Aufgaben haben.

Sie möchten Verantwortung übernehmen und Ihre Zukunft gemeinsam mit der Beyvers GmbH in der InfectoPharm-Gruppe gestalten?

Werden Sie Teil unseres Teams in Berlin-Tempelhof und übernehmen Sie spannende Projekte sowie neue Herausforderungen zusammen mit engagierten Kolleginnen und Kollegen.

Darauf können Sie sich freuen

Arbeiten bei Beyvers

Planbare Arbeitszeiten im Ein- oder gegebenenfalls Zweischichtbetrieb – ohne Nachtschichten und ohne Wochenendarbeit – sorgen für eine verlässliche Work-Life-Balance.

Täglich lecker

Frisch gekochtes, subventioniertes Catering vom Arbeitgeber unterstützt

Gute Anbindung & Mobilitätsangebote

Subventioniertes BVG-Firmenticket, gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie Parkplätze auf dem Firmengelände

Attraktive Räumlichkeiten und innovative Technik

Eine moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischer Ausstattung und zeitgemäßer Technik erleichtert das tägliche Arbeiten.

Ein starkes Team

Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie der direkte Austausch mit Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften fördern ein offenes und wertschätzendes Miteinander.

Weitere Benefits

Attraktive Vergütung &
Zusatzleistungen

13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld inklusive

Frisch gekochtes,
subventioniertes Mittagessen

Hochwertiges Catering vom Arbeitgeber unterstützt

Planbare Arbeitszeiten
ohne Nachtschicht

Einschichtbetrieb, ggf. Zweischicht, kein Wochenende

Zuschläge
für Spätschichten

Faire Vergütung bei später Arbeitszeit

Gute Anbindung &
Mobilitätsangebote

Firmenticket und Parkplätze vor Ort

Sicherer Arbeitsplatz
mit Perspektive

Wachsender Pharmahersteller

Noch mehr über uns erfahren

Sie möchten mehr erfahren? Laden Sie gerne unseren aktuellen Flyer herunter.

Ihr Weg zu uns

Unser Ziel: Ein klarer Prozess, der uns zusammenbringt! Bewerbung per Mail einreichen, persönlich kennenlernen, Vertrag unterschreiben – der Bewerbungsprozess soll so transparent und einfach wie möglich sein. Dennoch nehmen wir uns die Zeit, Ihre Bewerbung gründlich anzuschauen und Sie persönlich kennenzulernen. Damit Sie und wir wissen, ob wir zueinander passen und auch auf längere Sicht gut zusammenarbeiten können.

Der Bewerbungsprozess

1. Stellensuche
auf der Karriereseite

Entdecken Sie unsere offenen Stellen! Finden Sie den passenden Job oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung – wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten.

2. Eingang
Ihrer Bewerbung​

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingeht, erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail. Danach prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig – und melden uns garantiert bei Ihnen zurück!

3. Erstes
Kennenlernen​

Im ersten Schritt sprechen Sie mit unserer HR-Abteilung – telefonisch oder per TEAMS. Wenn es von beiden Seiten passt, folgt ein fachliches Gespräch mit dem Team.

4. Fachgespräch
mit der Abteilung​

Im nächsten Schritt sprechen Sie mit der Fachabteilung – ebenfalls telefonisch oder per TEAMS. Hier geht’s um Inhalte, Aufgaben und fachliche Passung.

5. Persönliches
Kennenlernen vor Ort​

Bei beidseitigem Interesse laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Vor Ort bekommen Sie einen authentischen Einblick vom Unternehmen, dem Team und unserer Arbeitsweise.

6. Willkommen
an Bord!​

Vertragsabschluss – und schon bald erhalten Sie alle wichtigen Informationen für Ihren Start bei Infectopharm. Wir freuen uns auf Sie!

Ihr erster Tag bei uns

Der Start beim neuen Arbeitgeber ist oft aufregend. Wir tun viel dafür, dass Sie das Onboarding als angenehm empfinden und sich ab der ersten Minute wohlfühlen:

Am ersten Tag werden Sie daher:

  • von HR herzlich begrüßt
  • durch die IT technisch startklar gemacht
  • Ihr Team kennenlernen und gemeinsam zu Mittag essen
  • den Einarbeitungsplan erhalten und Ihren persönlichen Mentor treffen, der Sie beim Einstieg begleitet.

Feedbackgespräche in der Probezeit geben zusätzlich Raum für den Austausch.

FAQ – Wir haben ein paar Antworten für Sie zusammengestellt!​

Wenn Sie sich für eine Stelle entschieden haben, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen im PDF-Format an bewerbung@beyvers.com zu.

Das ist auf jeden Fall möglich. Bitte beachten Sie, dass Sie Ihr Motivationsschreiben anpassen und herausarbeiten, warum Sie sich auf die jeweilige Stelle bewerben.

Solange eine Stelle zu besetzen ist, finden Sie diese in unseren Stellenanzeigen. Wir entfernen die Stellenanzeige sofort, wenn ein Bewerber den Vertrag zurückgesandt hat. Wir arbeiten zudem nicht mit Bewerbungsfristen und berücksichtigen geeignete Bewerbungen im kompletten Bewerbungsverfahren.

Sehr gerne! Wir wachsen kontinuierlich und freuen uns immer über neue Talente. Wir nehmen Ihre Initiativbewerbungen gerne entgegen. Bitte schreiben Sie im Motivationsschreiben, welche Bereiche Sie interessieren. Senden Sie dann Ihre Bewerbungsunterlagen im PDF-Format an bewerbung@beyvers.com.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigungsmail. Danach ist eine Einladung oder Absage abhängig von der Menge an Bewerbungseingängen. In der Regel erhalten Sie nach weniger als vier Wochen eine Rückmeldung. Wir sichern Ihnen zu, dass Sie auf jeden Fall von uns eine Nachricht erhalten.

Unsere Unternehmenssprache ist Deutsch. Bewerbungen empfangen wir daher bevorzugt auf Deutsch, Englisch ist aber auch möglich.

Wir nehmen uns in den Bewerbungsgesprächen viel Zeit, Sie persönlich kennenzulernen. Zudem sind uns Ihre Fragen wichtig – für beide Seiten soll es passen. Bei den akademischen Stellen ist ein Mitglied der Geschäftsführung im Gespräch dabei und gewährt so exklusive Unternehmenseinblicke aus erster Hand.

In manchen Bereichen bieten wir die Möglichkeit zum Praxis-Schnuppertag. Dabei können Sie das Team kennenlernen.

Je nach Stelle ist uns ein schriftlicher Eindruck wichtig und wir bauen eine praktische Aufgabe in das Bewerbungsverfahren ein. Das teilen wir Ihnen auf jeden Fall bei der Einladung zum Gespräch mit.

Wir arbeiten nicht mit Assessment-Center.

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